Cách xác định mục tiêu nghề nghiệp của bản thân
Xác định mục tiêu nghề nghiệp là điều rất quan trọng, giúp bạn có định hướng phát triển bản thân và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hãy cùng LCV tìm hiểu 7 bước xác định đúng mục tiêu nghề nghiệp nhé!
1. Mục tiêu nghề nghiệp là gì?
Mục tiêu nghề nghiệp là khái niệm dùng để chỉ những điều mà bạn muốn đạt được trong tương lai. Có 2 loại mục tiêu là mục tiêu ngắn hạn (1 – 5 năm) như tăng lương, thăng chức,… và mục tiêu dài hạn (5 – 10 năm) như như mở công ty riêng,…
Mục tiêu nghề nghiệp là đích đến mà bạn muốn trong tương lai.
2. Vì sao cần xác định mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng?
Đối với ứng viên, mục tiêu nghề nghiệp giúp hiểu rõ điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, từ đó có động lực phấn đấu và phát triển tốt hơn.
Điều này cũng giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, họ sẽ hiểu rõ định hướng công việc của bạn là gắn bó lâu dài hay chỉ là “tạm thời” để ra quyết định. Vì thế, người có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng thường có xác suất đậu phỏng vấn cao hơn những người còn lại.
3. Khám phá 7 bước xác định và đạt mục tiêu nghề nghiệp
Nếu bạn chưa biết cách xác định và thực hiện mục tiêu nghề nghiệp thì hãy tham khảo ngay 7 bước dưới đây:
3.1. Khám phá các khả năng
Đây là quá trình bạn tự nhận thức và khai phá năng lực tiềm ẩn của bản thân thông qua việc chấp nhận thử thách, trải nghiệm và nhìn lại, đồng thời đón nhận góp ý, góc nhìn mọi người.
Bạn hoàn toàn có thể ước mơ cao hơn năng lực hiện tại của mình. Chẳng hạn, hiện tại bạn chỉ là thực tập sinh nhưng hoàn toàn có thể ước mơ trở thành trưởng phòng trong 3 năm tới nếu bạn quyết tâm phát triển bản thân.
Một trong những trở ngại khiến bạn gặp khó khăn khi thực hiện hóa mục tiêu đó là không có tầm nhìn và sự hình dung rõ ràng về điều mình muốn. Đây là lúc mà bạn cần đến bảng tầm nhìn - Vision Board. Vậy Vision Board là gì?…
3.2. So sánh các lựa chọn
Bạn có thể có nhiều mục tiêu, nhưng nên chọn 1 mục tiêu mong muốn nhất dựa vào sở thích, tham vọng và năng lực cá nhân. Sau khi xem xét các tiêu chí này, bạn có thể thu hẹp mục tiêu và chọn được mong muốn khả thi nhất.
3.3. Thiết lập các mục tiêu ngắn hạn
Mục tiêu ngắn hạn là mục tiêu dài hạn được chia nhỏ để dễ thực hiện và “hiện thực hóa” ước mơ. Có mục tiêu ngắn hạn, bạn sẽ liên tục tiến lên, tránh trì hoãn và phát triển nhanh hơn.
Bạn nên lập kế hoạch những gì cần làm trong 1 – 5 năm tới. Chẳng hạn như phát triển thêm kỹ năng mềm, học chứng chỉ, định hướng công việc tiếp theo,…
Mục tiêu ngắn hạn là kỳ vọng sát với năng lực thực tế, giúp bạn dễ dàng đạt được và rút ngắn hành trình chạm đến thành công.
3.4. Thiết lập các mục tiêu dài hạn
Mục tiêu dài hạn là mong muốn của bạn trong 5 – 10 năm tiếp theo. Đây là mục tiêu lớn và lâu dài nên có thể khiến bạn căng thẳng và dễ bỏ cuộc. Tuy nhiên, hãy cố gắng hoàn thiện bản thân từng ngày để đạt được mục tiêu nghề nghiệp lớn lao hơn nhé!
Tuổi 22 là khoảng thời gian đẹp đẽ khi bạn có sức trẻ , có ước mơ, tương lai rộng mở mà không phải mang trên vai nhiều trọng trách. Nhưng 22 cũng là độ tuổi đầy ắp những điều chông chênh, khó khăn khi mới ra trường, không kinh…
3.5. Xác định mục tiêu nghề nghiệp theo S.M.A.R.T
Rất nhiều người dựa vào công thức S.M.A.R.T để tìm ra mục tiêu nghề nghiệp và đã thành công. Theo đó, nguyên tắc này được ứng dụng như sau:
- S – Specific (Cụ thể): Mô tả ước mơ càng chi tiết, bạn càng dễ hình dung được mình nên làm gì, có khả thi không, từ đó xác định lập lộ trình phát triển bản thân rõ ràng.
- M – Measurable (Đo lường được): Ước mơ bạn đã “phác thảo” cần được đo lường để định hình cách thức thực hiện. Ví dụ, bạn muốn đạt IELTS 7.0 trong 1 năm để phục vụ công việc, vậy thì ngoài giờ đi làm, bạn sẽ dành 3 giờ mỗi tối để học.
- A – Achievable (Có thể đạt được): Không phải ước mơ nào cũng có thể thành hiện thực, vì còn dựa nào tính khả thi, tài chính, năng lực bản thân,… Vậy nên đừng mơ ước quá viển vông nhé!
- R – Relevant (Có liên quan): Bạn cần xác định các yếu tố liên quan để hạn chế điều không cần thiết, tối ưu lộ trình phát triển, đạt được mục tiêu. Ví dụ, để trở thành quản lý, ngoài chuyên môn, bạn cần học thêm cách quản lý và vận hành.
- T – Time-bound (Giới hạn thời gian): Xác định mục tiêu nghề nghiệp là dài hay ngắn hạn để xây dựng lộ trình trong một khoảng thời gian nhất định. Sự giới hạn thời gian giúp bạn cố gắng không ngừng để đạt được mục tiêu sớm nhất có thể.
Mô hình S.M.A.R.T giúp định hình mục tiêu công việc rõ ràng hơn.
3.6. Hãy linh hoạt và đo lường sự tiến bộ của bạn
Liên tục nhìn nhận, đánh giá sự tiến bộ giúp bạn biết được mức độ hiệu quả của lộ trình phát triển. Từ đó điều chỉnh mục tiêu cho phù hợp với thực tế.
Chẳng hạn, ban đầu bạn muốn trở thành Copywriter, nhưng cần học thêm kỹ năng SEO thì chất lượng sản phẩm mới tốt. Lúc này, bạn nên có lộ trình linh hoạt để học kỹ năng mới.
3.7. Viết ra mục tiêu của bạn
Khi có mục tiêu, bạn nên ước lượng và viết ra thời gian thực hiện, nguồn lực, các kỹ năng cần có và lộ trình phát triển phù hợp để hành động hiệu quả hơn.
Sống có mục tiêu là động lực để bạn không ngừng phát triển, tạo nên nhiều giá trị và có cuộc sống hạnh phúc hơn. Theo đó thiết lập mục tiêu cá nhân là một kỹ năng quan trọng bạn không thể bỏ qua. Cùng LCV tìm hiểu cách lập…
4. Nếu bạn vẫn không chắc chắn về mục tiêu sự nghiệp của bản thân thì sao?
Sau khi áp dụng 7 bước trên mà vẫn không chắc chắn về mục tiêu nghề nghiệp của mình thì cũng đừng lo lắng. Hãy thử mọi thứ rồi bạn sẽ tìm được lĩnh vực mình yêu thích. Nếu vẫn còn mơ hồ, bạn có thể sử dụng dịch vụ Khai vấn cá nhân (coaching 1-1) để hiểu rõ bản thân hơn.
Để hiểu và thật sự khai phá tiềm năng của bản thân, nhiều người cũng chọn đồng hành cùng Coach (sử dụng dịch vụ Khai vấn cá nhân – Coaching 1:1). Thông qua quá trình xác lập mục tiêu trong một khía cạnh nhất định (có thể là tài chính, sức khỏe, cải thiện mối quan hệ với người thân, chinh phục mục tiêu trong sự nghiệp, v.v…), và được Coach đồng hành trên hành trình trải nghiệm của riêng họ, được Coach đặt câu hỏi qua nhiều phiên Khai vấn, người được Coach (Coachee) dần tự mình nhận ra nhiều thứ về chính mình, hiểu rõ hơn mình thật sự muốn gì, rào cản của mình là gì, mình có thể làm gì để có được điều mình muốn.
Lợi thế khi có Coach đồng hành:
- Bạn có cơ hội chậm lại, nhìn rõ những thông điệp bên dưới những cảm xúc mạnh tác động đến bạn trong quá trình đi đến mục tiêu. Để từ đó tìm cách vượt qua – đồng thời hiểu rõ hơn về những niềm tin/ giá trị của mình để kịp thời tạo ra những thay đổi cần thiết trên đường đi.
- Có người giúp bạn nhìn ra những điểm mù tự bạn không nhìn thấy được, và nhận thức mới về bản thân sẽ dẫn tới những hành động mới, cách tiếp cận vấn đề mới giúp bạn thoát khỏi lối mòn mình vẫn hay đi.
- Có sự an toàn thoải mái chia sẻ khi cùng các chuyên gia Khai vấn (Coach) được đào tạo và giữ vững đạo đức & tiêu chuẩn nghề Khai vấn, để không chỉ bảo vệ khách hàng mà còn mang đến hiệu quả tốt nhất cho khách hàng sử dụng dịch vụ.
Tại LCV, bạn sẽ được khai vấn (Coaching) 1-1 cùng chuyên gia hàng đầu, có chứng chỉ của Liên đoàn Khai vấn Quốc tế – International Coaching Federation (ICF). Qua đó, bạn sẽ gỡ rối được những băn khoăn và thấu tỏ nhiều điều. Thông qua quá trình đồng hành cùng Coach, bạn sẽ dần hiểu mình hơn, quản lý được mình,à hiểu thấu bản chất của những vấn đề/thử thách mình đang gặp phải, từ đó hành động để thay đổi và tiến gần hơn đến điều mình muốn.
> Tìm hiểu thêm dịch vụ Khai vấn cá nhân của LCV TẠI ĐÂY.
