Sự đứt gãy trong gắn kết đội ngũ, mâu thuẫn trong giá trị và mục tiêu, kết quả công việc không như mong đợi, kiệt sức … khiến nhiều nhân viên đặt câu hỏi về ý nghĩa công việc của mình.

Theo báo cáo về Môi trường làm việc năm 2022 của Hiệp hội Tâm lý học Mỹ APA, 77% người lao động cảm thấy căng thẳng liên quan đến công việc. Những căng thẳng và sự bức bối trong đội ngũ còn dẫn đến sụt giảm đáng kể về hiệu suất công việc, gia tăng tỉ lệ thôi việc, đi kèm với chi phí đào tạo, quản lý của doanh nghiệp/ tổ chức.

Làm sao “detox” bầu không khí trong doanh nghiệp:
– Thời điểm, dấu hiệu doanh nghiệp cần “detox”?
– Đâu là nguyên nhân gốc rễ khiến đội ngũ bế tắc, chênh vênh?
– Cách xây dựng đội ngũ sẵn sàng chia sẻ, chủ động phản hồi, tự tin trao đổi giữa các cấp?
– Định hướng & Công cụ để Nhân sự và Quản lý duy trì sự phát triển bền vững?